울산사업장은 최근 안전사고에서 가장 높은 비중을 차지하고 있는 협착사고의 원인을 근절하고자 설비별 협착점을 발굴하고 이를 개선하고자 혼신을 다하고 있다.
각 생산팀은1월부터 설비별로 구동부 협착점 발굴 활동을 통한 위험성 평가를 시작으로 설비별 방호장치 (Machine Safety Guard) 설치를 검토 중이다.
안전환경팀 김병호 팀장은 “협착재해는 전형적인 후진국형 재해이고, 기본적으로 작업 기준과 절차를 지키거나 최소한 확인만 했어도 절대 발생하지 않았을 사고"라며 “이번 활동과 더불어 안전교육도 병행 실시해 울산사업장내 협착 재해가 완전히 근절되는 계기가 되도록 할 것”이라고 말했다.

우리회사는 2월 13일부터 이틀간 전 임직원을 대상으로 경영현황 설명회를 개최했다.
이번 설명회는 본사 기획1팀 하종증 이사가 강사를 맡았으며 울산, 부산, 안강을 순회하며 진행했다.
이와 별도로 울산사업장은 1월 21일부터 2월 3일까지 총 3회에 걸쳐 반장 보직자 및 조합간부 80여 명을 대상으로 설명회를 가졌다.
황원제 울산 공장장은 회사의 경쟁력 강화 및 금년도 목표 달성을 위해 참석자들의 노력과 협조를 당부했다. 홀딩스 창원도 1월 31일 경영현황 설명회 갖고 류시완 상무가 2017년 경영목표와 주요 경영 이슈에 대해 설명했다.
본사와 방산기술연구원도 2월 21일 전 임직원을 대상 으로 경영현황 설명회 및 퇴직연금 설명회를 가졌다.

울산사업장은 1월 25일 2017년 신동총괄 사업계획 달성을 위한 워크숍을 열었다.
본사와 울산사업장간 화상 회의로 진행된 워크숍에는 손신명 부사장을 비롯한 신동총괄 관계자 20여 명이 참석 했다. 이번 워크숍은 대내외적인 경영환경 악화로 시장 경쟁이 더욱 치열해진 가운데 올해 사업계획 목표 달성을 짐하고 판매확대 및 수익개선 아이디어를 도출하기 위해 실시했다. 참석자들은 올해 사업 계획을 달성하기 위한 추진 방안을 논의하고, 회의가 끝난 뒤 애로사항 및 해결방안에 대한 격의없는 대화를 나눴다.
손 부사장은 “지난 2016년을 전환점으로 삼아 현재에 안주하지 말고 한 단계 더 발전할 수 있어야 한다”고 전하며 “올해도 외부환경이 좋지 않아 경영의 어려움이 예상되나 수립한 목표들이 성과로 이루어 질 수 있도록 최선을 다해 주길 바란다”고 당부했다.

울산사업장에서는 지난 1월 24일 본관 대강당에서 대리 이상 사무기술직 사원을 대상으로 안전강좌를 실시했다.
간부 사원들의 심리코칭 역량 강화를 목적으로 시행된 이번 행사에서 한국전인상담문화원 김직호 강사는 ‘안전심리’를 주제로 2시간 동안 열정적인 강의를 했다. 참석자들은 심리코칭 대화모델, 대화법 등의 이론과 안전사고 발생 및 예방에 대한 구체화 등 대화의 중요성을 공감 할 수 있었다.
김직호 강사는 “사원들이 질문을 통해 안전의 중요성에 대해 스스로 깨닫고 바꿀 수 있도록 하기 위해서는 간부 사원들의 역할이 중요하다”며, “이번 교육으로 사업장의 안전문화가 구축되는 발판이 됐으면 좋겠다”고 말했다.

소재기술연구원은 1월 18일부터 19일까지 이틀 간 여수 히든베이호텔에서 핵심 소재원천기술개발사업 3단계 킥오프 워크숍을 가졌다.
이번 워크숍에서는 ‘P26Hyper, P1000HS 개발합금’ 과제에 참여중인 풍산 소재 기술연구소, 한국단자공업, 재료 연구소의 연구원 14명이 참석해 전년도 연구수행 결과 검토와 금년도 개발일정에 대하여 협의하는 시간을 가졌다.
본 과제에서 개발한 동합금은 기존 제품과 유사한 전기전도도에서 고강도를 갖는 합금이며, 추후 체결성 향상과 디자인 소형화를 통해 중형자동차에서 가장 많이 소요되는 025 단자로 제작될 예정이다.
과제 총괄 책임자인 소재기술연구원 박철민 수석 연구원은 “개발된 신규 동합금들은 자동차 부품용 소재로 국내 시장을 점유할 것으로 기대하고 있으며 그 밖의 전기전자 부품용 신수요 창출에 기여할 것으로 전망된다”고 말했다.