저희 지원팀은 울산사업장 전 사원들이 고품질의 제품을 안 전하고 효율적으로 생산할 수 있도록 적극적인 지원을 아끼 지 않고 있습니다. 또한 기본과 소통을 통한 활력있는 사업장 실 현이라는 팀 방침 아래 사업장 내 궂은 일을 도맡아 하는 ‘안방 마님’ 또는 ‘살림꾼’이라 할 수 있습니다. 울산사업장 지원팀은 박태곤 부장과 함께 총무, 경리, 인사, 노사협력 4개 담당으로 구 성되어 있습니다.

총무담당에서는 기업의 사회적 역할 확대라는 목표 하에 통근버스 위치정보 시스템 도입, 통화 매니저 오피스 도입 검토, 사원 주차 공간 개선 등 복지 향상에 만전을 기하고 있으며 지원팀에서도 가장 폭 넓은 업무의 분야를 맡고 있습니다. 2015년도부터 소통문화 정착을 위해 “찾아가는 팀 서비스 활동”을 지속적으로 실시하고 있습니다. 또한 올해에는 직장 어린이집, 복리센터 설치 및 선암사택 개발 등 대규모 시설 투자를 진행해 사원과 사원가족들의 복리후생 향상을 위해 땀 흘리고 있습니다.

2017 년 울산 지원팀 활약 기대해주세요.

경리담담에서는 하루에도 수십 건에 달하는 출장비, 경조비 등 현금출납에서 부터 세금 및 협력업체 대금 등 공장운영에 필요한 각종 자금 을 본사에 신청하고 적기에 지급하기 위해 철저한 예산 관리에 만전을 다하고 있습니다. 또한 경리담당에서는 기업회계 자격증 취득 등 꾸준한 자기계발을 통한 직무역량을 한 단계 업그레이드 하여 보다 나은 지원업무를 제공할 계획입니다.

인사담당에서는 인원관리, 인사평가, 교육훈련, 포상징계 등 인사전반의 업무를 담당하고 있으며, 보다 나은 인사제도 운영 및 직무역량 강화를 위해 다양한 교육프로그램을 마련하기 위 해 노력하고 있습니다.
올해는 다양한 교양강좌 운영과 사원들의 개인역량 강화을 위한 전문교육 지원을 아끼지 않고 있습니다. 특히 올해는 공정매뉴얼 작성을 통한 기계책임자의 숙련기술 전수와 교육체계 구축, 그리고 보다 공정한 인사평가와 적절한 동기부여 제공을 위해 평가시스템 개선에 주력할 계획 입니다.

마지막으로 노사협력 담당에서는 사원들의 복지와 원만한 노사관계 유지·발전을 위해 끊임없이 현장과 소통하고 있으며, 즐거운 사업장 만들기를 위해 노력하고 있습니다. 그리고 소통과 공감 형성 프로그램 운영으로 협력적 노사관계유지 및 노동환경 변화에 사전적으로 대응 하고 있습니다. 특히 사내식당 운영을 통한 균형 잡힌 영양소 제공과 식단 품질개선으로 사원들 의 건강관리와 생산활동에 집중할 수 있도록 노력합니다. 또한 ‘16년도부터 실시한 집중휴가제 로 사원들에게 충분한 휴식과 삶의 질 향상의 기회를 제공해 높은 만족도를 얻고 있습니다.

오늘도 우리 지원팀은 보다 질높은 지원 서비스를 사원들에게 제공하기 위해 노력하고 있습니다. 2017년 울산 지원팀의 활약을 기대하시고 새해에도 건강하시고 복 많이 받으세요!!!