절정을 맞은 벚꽃으로 각 사업장에는 봄기운이 가득찼다. 경주의 벚꽃 명소로 꼽히는 안강사업장은 3년 만에 서쪽 제방길을 개방했다. 차량 통제와 방문객 수 관리를 통해 안전한 봄 맞이를 치뤘다. 부산사업장 등 사업장 곳곳에 활짝 핀 벚꽃을 자랑하며 활기찬 봄의 기운을 만끽하고 있다.

풍산홀딩스와 풍산은 3월 25일 풍산빌딩 대강당에서 각 제53기, 제14기 정기 주주총회를 열고 강화된 기업 경쟁력을 통해 올 한 해도 안정적 수익 창출과 주주이익 극대화에 모든 역량을 집중키로 했다. 풍산홀딩스와 풍산 주주총회 의장을 맡은 박우동 사장은 “녹록지 않은 현실 속에서도 계획된 경영 목표를 달성할수 있었다”며, 주주들의 격려와 지지에 감사를 표했다. 또한 “올해도 기업 경영의 불확실성이 지속될 전망이지만, 패러다임 변화에 대처할 수 있는 생존전략을 수립하고 프로세스 혁신으로 경쟁력을 강화시키며 지속성장을 위한 ESG 및 안전환경 경영 체계를 확립하겠다”라고 밝혔다. 각 주주총회에서는 재무제표 승인, 이사 및 감사위원 선임, 이사 보수한도 승인 등 상정된 안건을 원안대로 처리했다. 특히 주주이익 극대화를 위해 정관 일부를 개정해 분기 배당을 도입하기로 했다. 풍산은 신임 여성 사외이사로 정현옥 전 고용노동부 차관을 선임했다. 배당은 풍산홀딩스 1,400원, 풍산은 1,000원으로 결의했다.

4월 6일 풍산빌딩 대강당에서 박우동 사장, 이준덕 노조위원장 등 노사교섭 위원들이 임금협상 및 단체협약을 타결했다. 지난 3월 7일 상견례를 시작으로 20차 회의 끝에 합의했다. 이번 교섭에서는 본봉이 9만 원(본봉 대비 4.01%, 정기승호 포함) 인상됐고, 임금피크 기간이 4년에서 3년으로 1년 단축됐다. 임금피크자 기술지도 수당은 연차별 조정됐고 정년 적용 시기도 현행 생일 월 말일에서 상/하반기 2회로 조정됐다. 휴가제도 개선으로 2004년 7월 1일 이후 입사자에게 매년 7월 1일부로 근속년수별 유급휴가가 최대 5일 부여될 예정이다. 종합건강검진 대상 연령이 확대되어 만 35세 이상부터 검진 대상이 된다. 기존 조부모 사망 시만 해당되던 특별유급휴가 및 경조금이 외조부모 사망 시에도 부여/지급된다. 또한, 무재해 촉진 격려금이 인당 50만 원 지급될 예정이다.

3월 23일부터 25일 3일간 본사에서 평가제도개발 TFT 등 9명이 참석한 가운데 안전보건 경영시스템 평가제도(ISRS)구축 실무자 교육을 실시했다. 안전보건관리 체계와 역량을 글로벌 수준으로 향상하기 위한 이번 교육은 평가제도 프로세스 검증, 평가대응 사례 연구 등을 학습했으며, 안전보건 경영시스템의 중장기적 발전전략 수립에 적용할 예정이다.

3월 23일부터 25일 3일간 본사에서 평가제도개발 TFT 등 9명이 참석한 가운데 안전보건 경영시스템 평가제도(ISRS)구축 실무자 교육을 실시했다. 안전보건관리 체계와 역량을 글로벌 수준으로 향상하기 위한 이번 교육은 평가제도 프로세스 검증, 평가대응 사례 연구 등을 학습했으며, 안전보건 경영시스템의 중장기적 발전전략 수립에 적용할 예정이다.

3월 23일 풍산빌딩 1층 회의실에서 제12기 LIG풍산프로테크(LPP) 정기 주주총회가 개최됐다. 주주총회에는 박우동 사장을 비롯한 LIG넥스원 및 LPP 임원, 사내외 이사, 감사 등 11명이 참석했다. 참석자들은 영업 및 감사보고 후 재무제표 승인과 이사 및 감사 선임, 이사 보수한도액 및 퇴직금 승인 등의 안건을 처리했다.