본사는 임직원을 대상으로 핵심가치(5C-도전, 창의, 변화, 확인, 소통)의 명확한 이해와 모범사례를 공유하고자 핵심가치 내재화 교육을 실시했다. 7월간 총 6차수로 진행된 이번 교육은 강의뿐만 아니라 조별게임으로 구성돼 참석자들의 자발적 참여를 이끌어냈다. 임직원들은 작년 핵심가치 우수사례 공모전을 통해 선발된 사례를 핵심가치와 연결 짓는 보드게임을 진행하며, 자기주도적으로 핵심가치를 내재화하는 시간을 가졌다. 본 교육은 8월부터 울산, 안강, 부산, 방산기술연구원에서도 이어질 예정이다.

7월 27일, 서울 등 全사업장에서 안전보건환경 경영위원회를 화상으로 실시하고 사고 예방을 위한 안전 활동과 법적 의무사항 이행 여부를 확인했다. 위원회에는 박우동 사장과 각 사업장장을 포함한 8명의 위원과 안전환경 관계자 15명이 참석했다.

참석자들은 지난 상반기에 발생한 안전사고의 재발방지 대책과 개선결과를 공유하고 도급업체 안전관리강화 조치와 안전투자 등 주요 안전, 환경 현안을 논의했다.

박 사장은 강평을 통해 “안전사고는 충분히 예방할 수 있으며 유해, 위험요인 발굴을 위한 점검과 관찰 활동에 더욱 노력해줄 것”을 주문했다. 이어 “관계사에 풍산의 안전보건 우수 사례를 전파하여 지원할 것”을 당부했다.

7월 22일 울산사업장 및 본사에서는 손신명 부사장을 포함한 영업 및 생산 관계자 20여 명이 참석한 가운데 신동 주요현안 화상 워크숍을 실시했다. 이날 회의에서는 압연, 압출, 소전 각 부문별로 주요현안 및 대응 방안을 발표하고 다각적으로 논의하는 시간을 가졌다. 손 부사장은 강평을 통해 “하반기에는 어려운 환경이 예상되지만, 합심해서 계획을 달성하자”고 강조했다.

우리 회사는 중소기업과의 상생협력 강화의 일환으로 7월 동반성장몰을 오픈했다. 동반성장몰은 중소기업의 판로확대를 위해 대기업, 공공기관 등의 임직원이 우수 중소기업 제품을 구매할 수 있도록 구축된 상생형 온라인 쇼핑몰이다. 사용 실적은 동반성장지수 평가에 반영될 예정이며, 그룹웨어 게시판을 통해 이용방법을 확인할 수 있다.