우리 회사 2025년 대졸 공채 신입사원 37명이 2월 14일, 약 한 달간의 입문 연수를 마쳤다. 이번 연수는 신입사원들의 조직 적응력과 직무 역량을 높이고, ‘풍산人’으로서의 자부심을 고취하기 위해 기획됐다.

연수는 ‘회사, 일, 동료, 나’ 네 가지 핵심 주제를 중심으로 진행됐다. 첫 주에는 본사에서 업무 기초 교육이 이루어졌으 며, 사내 강사진이 사업 현황 및 신동, 방산 주요 제품을 소개했다. 특히, 올해 처음 도입된 ‘생성형 AI 활용 교육’에서는 ChatGPT 프롬프트 엔지니어링 및 실습 과정이 진행됐다. 신입사원들은 AI를 활용한 효율적인 업무 방식과 실무 적용 방 안을 배우며, 변화하는 업무 환경에 적응할 수 있는 역량을 키웠다.

이어지는 2주 차에는 DB생명 인재개발원에서 팀빌딩과 리더십 강화 프로그램이 운영됐다. 신입사원들은 조직 구성원으 로서 협업 능력을 키우고, 실전 감각을 익히는 기회를 가졌다. 특히, 셀프 다큐멘터리 촬영을 통해 연수 기간 동안 자신의 성장 과정을 직접 기록하며, 입사 다짐을 되새겼다.

마지막 주에는 각 사업장을 방문해 현장 업무 환경을 직접 체험했다. 신입사원들은 실제 생산 공정을 살펴보며 직무 이 해도를 높였다. 이를 통해 연수에서 배운 이론을 현장에서 적용할 수 있는 실질적인 경험을 쌓을 수 있었다. 연수를 마친 신입사원들은 17일부로 본사 및 전국 사업장에 배치된다. 밀도 높은 교육 과정을 통해 실무 적응력을 높인 만큼 앞으로의 활약이 기대된다.