채용프로세스

  • STEP 01

    지원서접수
  • STEP 02

    서류전형
  • STEP 03

    인적성검사
  • STEP 04

    실무면접
  • STEP 05

    임원면접
  • STEP 06

    신체검사
  • STEP 07

    입사
01 지원서접수

채용 직무 별 지원 자격 및 역량, 희망 직무 등을 고려하여 입사지원서(자개소개서)를 작성합니다.

02 서류전형

입사지원서 내용을 바탕으로 지원자의 직무에 대한 이해도와 열정, 지원자의 경험을 통한 역량을 검토합니다.

03 인적성검사

인적성검사는 직무능력검사 및 인성검사로 구성되어 있으며, 기본적인 직무수행능력과 인성을 검사합니다.

04 실무면접

실무면접을 통해 지원자의 직무관련 역량과 직무 적합성을 검토합니다.

05 임원면접

최종 경영진과의 면접으로 풍산 인재상과의 부합 여부 및 가치관, 잠재성 등을 검토합니다.

06 신체검사

07 입사

신입사원 연수를 통해 기업문화 및 기본 가치를 배우며, 진정한 풍산인으로 거듭납니다.

사이버 신문고

투명하고 공정한 윤리경영

  • 이용 안내
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  • 이용안내

    풍산그룹의 사이버 신문고는 회사 및 임직원의 윤리경영 위반 사례에 대해 제보를 받습니다
    여러분의 적극적인 제보는 저희 회사가 더욱 투명하고 공정한 조직문화 정착의 밑거름이 될 것입니다

    제보대상

    임직원의 직무관련 부조리, 비리, 금품향응 등

    회사 자산의 불법, 부당 사용

    회사 이미지 및 품의 손상을 주는 행위

    조직 문화를 훼손하는 행위 - 부당 지시, 괴롭힘 등

    기타 윤리 규범을 위반한 일체의 업무행위

    제보방법 및 처리절차

    실명 또는 익명으로 신고 가능

    신고사항에 대한 신빙성 확인을 위해 관련자의 의견진술, 필요한 자료 및 서류제출 등을 요구할 수 있음

    회사는 제보가 다음 각 호에 해당하는 경우에는 조사를 하지 아니하고 중단 또는 종결할 수 있습니다.
    (1) 신고 내용이 명백히 거짓이거나 타당하지 않은 경우
    (2) 신고내용에 대하여 처리결과를 이미 통지하였거나, 처리결과를 통지 받은 사항에 대하여 정당한 사유 없이 다시 제보한 경우
    (3) 신고내용이 언론매체 등을 통하여 공개된 내용에 해당하고, 공개된 내용 외에 새로운 증거가 없는 경우
    (4) 다른 법률 또는 사규에 따라 해당 부정행위에 대한 조사가 시작되었거나 이미 끝난 경우
    (5) 제보 대상 행위를 증명할 수 있는 증거가 없는 경우

    회사는 조사 결과를 신고자에게 지체없이 통보하며 필요 시 회사 상벌규정에 의거 포상 할 수 있음

    기타 접수방법 :

    이메일 jebo@poongsan.co.kr

    우편 우편번호 03737 서울특별시 서대문구 충정로 23 풍산빌딩 16층 (추)풍산홀딩스 감사실

    전화번호 (02) 3406-5303

    제보자 보호

    제보자의 신원 및 신고내용에 대한 비밀 보장, 신고자에 대한 불이익 금지

    실명 제보 시 본인과 관련된 부정비리를 제보할 경우 정상참작 하여 처리

    사이버 신문고에 제공하는 모든 정보는 제보자의 신원 보호를 위해 최소정보(이름,메일,전화번호)만 별도 서버에 안전하게 관리

    모든 개인 정보는 개인정보관리법에 의거 취급 및 폐기 되고 있음

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