모든 임직원은 대한민국의 형법, 부정청탁 및 금품 등 수수의 금지에 관한 법률, 국제상거래에 있어서 외국공무원에 대한 뇌물방지법을 포함한 대한민국의 부패방지 관련 법령을 모두 준수하여야 한다.

모든 임직원은 미국의 해외부패방지법(Foreign Corrupt Practices Act), 영국의 뇌물방지법(UK Bribery Act 2010), OECD 뇌물방지협약 등을 비롯하여 모든 외국의 부패방지 관련 법령(상기 1항의 법령과 함께 이하 "부패방지법"이라 한다)도 철저히 준수하여야 한다.

모든 임직원은 이해관계자에게 영향력을 행사하거나 부적절한 사업상의 이득을 획득하고 유지할 목적으로 금품을 직접 또는 간접적으로 제공·제안하거나 약속하여서는 아니된다.

모든 임직원은 업무와 관련하여 어떤 명목으로도 이해관계자로부터 금품을 받아서는 아니된다. 다만, 건전한 유대관계 유지를 위한 사회 관념상 통상적인 수준으로 인정되는 범위 내에서는 예외로 한다. 이 경우 금품을 받은 사실을 준법지원인, 감사부서 또는 자율준법책임자에게 신고하여야 한다.

이해관계자에게 경조사 발생시 예의의 표시로 경조 금품을 제공할 수 있다. 다만, 이 경우에도 건전한 유대관계 유지를 위한 사회 관념상 통상적인 수준으로 인정되는 범위 내에서 하여야 한다.

임직원이 받는 경조 금품은 상부상조의 취지에 따라 사회 통념상 통상적인 수준으로 인정되는 범위 내에서 가능하며, 이를 초과하는 경우에는 이 지침을 위반한 금품을 받은 것으로 간주한다. 다만, 인지하지 못한 상태나 자신의 의사에 반하여 불가피하게 이해관계자로부터 금품을 받은 경우에는 그 내용을 준법지원인, 감사부서 또는 자율준법책임자에게 신고하고 그 지시에 따라 처리한다.

이해관계자에게 사업 또는 우대조치에 대한 대가로 부적절하게 금품을 제공하는 것은 허용되지 않으나 특정한 업무상의 편의를 제공하는 것은 허용될 수 있다. 다만, 업무상의 편의를 제공할 경우에는 반드시 다음의 원칙과 절차를 따라야 한다. 업무상의 편의는 각국의 법률 또는 공무원 행동강령 등에 정해진 상한선 및 기준을 준수하여 제공되어야 한다. 업무상의 편의는 현지 문화 및 관례에 부합하여야 한다. 업무상의 편의는 합리적이고 적절한 수준이어야 한다. 업무상의 편의는 특정 이해관계자에게 자주 또는 반복적으로 제공되어서는 아니된다. 업무상의 편의 비용은 영수증, 청구서, 명세서 또는 기타 수단에 의해 증빙되어야 하고, 회사의 회계 장부에 정확히 기록, 반영되어야 한다.

이해관계자로부터 식사나 오락 등의 접대를 받는 경우는 상호간의 건전한 관계형성에 도움이 되는 통상적 수준의 범위 내로 한정한다.

임직원은 이해관계자가 부담하는 교통수단, 숙박시설 등의 편의를 제공받아서는 아니된다. 다만, 이해관계자가 주관하는 행사에서 모든 참석자에게 제공되는 교통시설 등 통상적 수준의 편의제공은 예외로 한다.

불가피하게 통상적 수준을 초과하는 접대나 편의를 제공받은 경우에는 준법지원인, 감사부서 또는 자율준법책임자에게 신고하여야 한다.

회사 명의로는 정치와 관련된 기부행위는 허용되지 않는다.

자선단체에 대한 기부는 반부패 및 기타 형법을 위반하기 위한 수단으로 사용될 수 있으므로 다음 사항을 확인하여야 한다. 자선단체는 적법한 단체인지 확인하여야 한다. 자선단체의 기부가 정부 공무원에 대한 불법적 지급을 위장하지 않았는지 확인하여야 한다. 자선단체의 기부가 미국 및 국제 돈세탁방지법을 위반한 불법활동에 자금을 공급하는 경로로 이용되지 않았는지 확인하여야 한다.

임직원은 개인의 편의나 영리를 목적으로 이해관계자와 금전대차 또는 대출보증, 부동산 임대차 등의 거래를 하여서는 아니된다.

임직원 상호간의 과도한 금전대차 및 대출보증 등을 금지한다.

회사의 승인 없이 이해관계가 있는 업체의 운영에 관여하거나 회사 이익과 상충되는 상담, 조언 등을 하여서는 아니된다.

임직원은 회사의 승인 없이 회사업무 이외의 다른 직무를 겸하거나 부업 등의 영리사업에 종사하여서는 아니된다.

임직원은 본인 또는 타인을 통하여 회사와 거래(납품, 용역제공 등) 행위를 할 수 없다.

회사와 직간접적으로 경쟁관계에 있는 업체에 퇴직 후 피고용 보장 또는 그에 준하는 약속을 요구하거나 그러한 제의를 받아들여서는 아니된다.

임직원은 이해관계자에게 회사의 부패방지정책을 충분히 전달하고 이 지침을 준수하도록 하여야 한다.

임직원은 대리인 등 제3자를 통하여 공무원 또는 국영기업체 임직원 등과 거래하는 경우 다음 사항에 대한 검증절차 및 실사를 수행하고 그 결과를 문서화하여 보존하여야 한다. 제3자를 추천한 자, 공무원 등과의 관계, 정치자금 기부여부, 부패방지법 위반 전력 등의 정보 제3자의 역할, 해당 역할에 대하여 지급하는 보수, 그러한 보수가 합리적인 수준인지 여부

임직원은 공무원 또는 국영기업체 임직원 등과 거래하는 제3자와의 계약 시에는 반드시 서면으로 체결하여야 하며, 다음의 내용을 포함하여야 한다. 제3자의 부패방지법 준수의무에 관한 사항 제3자의 역할 및 책임에 관한 사항(서비스 제공 내역 및 보수의 조건 포함) 제3자가 부패방지법 및 계약상의 부패방지조항을 위반하는 경우 계약을 해지하고 손해배상을 청구할 수 있는 조건

제3자를 담당하는 회사 임직원은 정기적으로 제3자가 계약서상의 부패방지조항을 준수하는지 확인하고 그 결과를 보존하여야 한다.

결재권자는 소속 임직원이 회사의 윤리규범을 충분히 이해할 수 있도록 수시로 교육 및 상담을 실시하고 윤리규범을 위반하지 않도록 적절한 예방조치를 하여야 한다.

결재권자는 업무에 대해 승인하기 전에 승인내역이 회사의 윤리규범에 위반되지 않는지 자체적으로 점검하여야 할 책임이 있다.

회사의 유형자산과 기술, 노하우 등은 회사의 사업 목적을 위해서만 사용되어야 하며 회사의 승인을 받지 아니하고 개인적인 이익을 위하여 사용하거나 제3자에게 양도 또는 대여하여서는 아니된다.

회사의 예산은 목적과 기준에 적합하게 사용되어야 하며 낭비나 사적인 용도에 사용하여서는 아니된다.

임직원은 직무수행과 관련하여 습득한 정보를 주식, 부동산 등의 재산상 거래에 이용하거나 타인에게 제공하여서는 아니된다.

회사 내부 정보를 취급함에 있어 사전승인 없이 외부에 유출하거나 제3자에 공개하여서는 아니된다.

회사 내의 동료 또는 상하간에 원활한 의사소통으로 업무 효율을 높이고 직장생활에 필요한 예의를 지키며 서로 신뢰하는 조직문화를 확립, 유지한다.

학연, 지연, 혈연, 성별 등에 따른 파벌조성이나 차별을 하지 않으며 유언비어의 조성, 유포 등 조직 내 결속력을 저해하는 언행을 하지 않는다.

부서 간 이기주의를 배척하고 개인이나 부서의 이익을 위하여 허위 보고를 하거나 중요한 정보를 의도적으로 누락, 은폐하지 않는다.

임직원은 동료간 성적인 평가나 비유, 신체접촉 행위를 비롯하여 성적인 수치심을 유발할 수 있는 일체의 행위를 하지 않는다.

임직원은 직장 내에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정성을 넘어 타인에게 신체적, 정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 일체의 행위를 하지 않는다.

임직원은 소속 부서장의 승인 없이 사외 강연 및 인터뷰 등을 통해 회사의 정보를 외부에 공개하여서는 아니된다.

임직원은 SNS 등 소셜미디어를 사용할 경우에는 타인의 인권과 사생활을 존중하고 보호해야 한다.

소셜미디어를 통해 확인되지 않은 사실을 유포하지 않으며, 회사와 관련된 내용이 불필요하게 확산되지 않도록 한다

임직원은 소셜미디어를 통해 의견을 제시 할 때에는 개인적인 의견임을 밝히고 회사 또는 임직원 전체의 견해로 오인되지 않도록 하여야 하며, 회사의 업무내용 또는 업무관련 키워드를 노출하지 않아야 한다.

자율준법책임자는 해당 조직의 업무와 관련하여 위법행위가 발생한 경우 또는 위법행위로 인해 민·형사 또는 행정처분을 받은 경우에는 즉시 그 내용을 준법지원인에게 통보하여야 한다.

자율준법책임자는 해당 조직의 업무와 관련하여 위법행위가 발생한 경우 또는 위법행위로 인해 민·형사 또는 행정처분을 받은 경우에는 즉시 그 내용을 준법지원인에게 통보하여야 한다.

신고인은 언제든지 형식에 관계없이 서면, 전자메일, 전화, 방문, 'Cyber 신문고' 등 다양한 방법으로 자유로이 신고할 수 있다.

위반행위 신고자에 대한 신분의 비밀은 철저히 보장되며, 신고, 진술, 자료제공 등으로 인한 어떠한 불이익도 받지 않도록 한다.

위반행위 신고자, 윤리관련 질문 등을 행한 임직원 및 내부 조사에 참여한 임직원에게 불공정하게 또는 부당하게 대응하는 등의 보복행위를 엄격히 금지한다.

회사는 신고자가 신고행위로 인한 불이익을 면하기 위하여 보호조치나 보직 변경 등을 요청할 경우 필요하다고 판단되는 모든 합리적인 조치를 하여야 한다.

상기 1항, 2항 및 3항에도 불구하고, 다음의 경우 정당한 신고로 보지 아니하며 신고자에 대하여 보호하지 아니한다. 신고 내용이 사실이 아님을 알거나 알 수 있었음에도 불구하고 신고한 경우 신고와 관련하여 금품이나 근로관계상 특혜를 요구하거나 그 밖에 부정한 목적으로 신고를 이용한 경우

회사는 윤리경영의 실천에 공로가 있는 자 및 비윤리 행위 신고자에 대하여 포상하거나 적정한 보상금을 지급할 수 있다.

임직원이 윤리강령 실천지침을 위반하거나 타인의 위반행위를 묵인 또는 방조하는 경우에는 엄중 문책한다.

부패방지법 위반 임직원에 대해서는 무관용 원칙을 적용한다.

포상 및 징계에 관한 사항은 취업규칙과 인사규정 등이 정하는 바에 따른다.